Программа
Узнайте больше о федеральной программе "Электронная Россия" ...
 
Ход программы
Мероприятия, проводимые в рамках реализации программы
 
Конкурсы
Утвержден план-график размещения заказов ...
ОДНОЙ СТРОКОЙ:   ЗАО "Синтерра" построит сеть MPLS/VPN и будет оказывать услуги связи для "пилотной" и резервной зон президентской библиотеки им. Б.Н.Ельцина, - стоимость проекта составит 36 млн. рублей     "ПРАЙМ-ТАСС" и "Интегрум Медиа" заключили соглашение о сотрудничестве     Компания РОСТУ ввела в эксплуатацию подсистему информационной бюджетной системы "Реестр расходных обязательств" в департаментах финансов муниципальных образований Томской области     Системный интегратор "Ай-Теко" и Новгородский НИАЦ создали Интернет-портал для администрации Новгородской области     Правительство Москвы утвердило концепцию реализации проекта "Электронный округ" в рамках городской целевой программы "Электронная Москва"     НОРБИТ начал комплексную автоматизацию управления государственными закупками Алтайского края, стоимость проекта – 1,9 млн. руб.     Компания DEPO Computers поставила компьютерную технику для управления делами администрации Ямало-Ненецкого автономного округа на сумму 5 млн. руб.    ООО "Норильск-Телеком" реализовал пилотный проект по автоматизации сбора информации с объектов ЖКХ г. Красноярска     ИТ-компания "Систематика" выиграла тендер на развитие системы управления и мониторинга инфраструктуры электронного казначейства финансового управления г. Санкт-Петербурга     В рамках национального проекта "Образование" к Интернету подключены более 95% запланированных образовательных учреждений     "Норбит" заключил контракт на разработку оффлайн-приложения для автоматизированной информационной системы департамента государственного заказа Тверской области    Каждая российская семья к 2010 г. может получить возможность принимать социальный пакет телепрограмм на территории всей страны с высоким качеством - Л. Рейман     Граждане России к 2010 г. смогут получать через сеть Интернет основные социальные государственные услуги - Л. Рейман     ЗАО "Электро-Ком" завершила подключение к платежной системе e-port     РегионКом" выиграл конкурс на поставку аппаратно-программного комплекса для системы "Мониторинг национальных проектов" в Пензенской области, стоимость проекта – 1,2 млн. руб.   
о портале
ЭЛЕКТРОННОЕ ПРАВИТЕЛЬСТВО ЭЛЕКТРОННАЯ РОССИЯ - РЕГИОНАМ
на главную портала
в избранное
карта портала
помощь
ПОИСК
 •  Расширенный поиск
Новости
E-Russia
Ход программы
Пресс-центр
Министерство
Вопрос-ответ
В данном разделе Вы можете задать вопросы руководителям федеральной целевой программы "Электронная Россия (2002–2010 гг.)" относительно ее целей, задач и перспектив реализации на федеральном, региональном или на местном уровнях.
Голосование
Какие направления ФЦП «Электронная Россия» вам известны?
Электронное правительство
Электронный документооборот
Информатизация учебных заведений
Дистанционное образование
Телемедицина

Текущие результаты
Другие проводимые голосования
Форумы
Форум ФЦП Электронная Россия

Форум Информатизация федеральных органов власти

Форум Информатизация регионов
Поделись опытом
Если Вы имеете опыт информатизации бизнес-процессов в предприятиях и госструктурах, то заполните предлагаемую форму. Ваш опыт очень важен для нас.
Ссылки

Федеральные целевые программы

Министерство образования и науки РФ

Высшая школа экономики

НТЦ ИРМ

Журнал «Сети и системы связи»





Ход программы
ИнфоКом » Хроника выставки «Инфоком-2005» »

 В разделе » 

В Екатеринбурге прошел круглый стол "Особенности найма и поиска персонала в ИТ-области"

В завершении выставки - форума «ИнфоКом-2005» в Екатеринбурге был организован ряд мероприятий, посвященных решению проблемы поиска специалистов в ИТ-сфере: 30 сентября состоялась конференция, посвященная этой теме, а 1 октября была проведена ярмарка вакансий в сфере информационно-коммуникационных технологий. Круглый стол «ОСОБЕННОСТИ НАЙМА И ПОИСКА ПЕРСОНАЛА В ИТ - ОТРАСЛИ» вызвал повышенный интерес гостей выставки. Актуальность этой темы обосновали организаторы конференции из компании «Геософт», определив несколько значимых аспектов таким образом: специфика и дефициты рынка ИТ - специалистов, поиск менеджеров по продажам в сфере ИТ и обучение персонала в ИТ - отрасли.
 
Представитель кадрового центра «Юнеско-Метрополис» Елена Хренова отметила, что на данный момент у современных компаний существует потребность в автоматизации бизнес-процессов, следовательно, растет спрос на специалистов в этой сфере. Ситуация же на рынке труда такова, что вести поиск квалифицированного ИТ-персонала очень сложно – ИТ-специалистов высокого класса можно заинтересовать только очень хорошим предложением в плане оплаты труда или интересным проектом. Менеджеров по продажам, работающих в своем сегменте и со своей клиентской базой можно привлечь только большим объемом и громким именем компании, либо повышением социального статуса: «…работодатель должен быть морально и материально готов выкупить специалиста или повысить его статус…».
 
В этой связи представителями бюджетных организаций было отмечено, что перед ними эта проблема стоит особенно остро, поскольку они не в состоянии выделять подобные объемы средств для оплаты труда высококвалифицированных специалистов. Со своей стороны они предложили собственное решение проблемы – поиск начинающих работать в этой сфере, их дальнейшее обучение и подготовка.
 
Роман Любар, региональный менеджер компании «Сан майкросистемc», видит выход из сложившейся ситуации в создании особой системы мотивации для ИТ-персонала: «Мы решаем эту проблему так: в штате нашей компании работают три специалиста. Один учится, постоянно находится «на подхвате» - ему поручают решение легких задач. Второй – «рабочая лошадь» - тот, кто вырос из первого. Он не настолько известен, не настолько «обвешан» сертификатами, чтобы им заинтересовались рекрутинговые агентства, переманивающие специалистов. И, наконец, третий – тот, кому один раз в неделю звонят хэдхантеры – он очень много сделал для компании, и я жду, когда он уйдет… Готовлю ему смену…». Таким образом, подобная система является достаточно дорогостоящей для компании, но и эффективной одновременно. Попадая в такую систему «конвейера», специалист знает о своих перспективах, что создает для него дополнительную мотивацию.
 
Большинство присутствовавших потенциальных работодателей для ИТ-специалистов согласились с тем, что проблема здесь заключается в незрелости рынка спроса и предложений в этой сфере: со стороны работников типично наличие завышенных ожиданий – многие начинающие хотели бы получать зарплату от 2000 $, а работодатели, со своей стороны, стремятся «прикрепить работника к станку», предоставляя средний уровень заработной платы, и не принимая во внимания нематериальные мотивирующие факторы, которые могут способствовать повышению эффективности труда
 
Генеральный директор консалтингового агентства «Хантер» В.М. Танаев прокомментировал эту ситуацию так: «На самом деле, когда человек меняет место работы  причина далеко не всегда заключается в деньгах… она может заключаться в том, что его держат на рядовой позиции, из которой он уже вырос, либо предлагают решать ему одну и ту же задачу, которая перестает представлять для него интерес…  Все специалисты подобны кошкам. Здесь не работают стандартные методики управления – они буксуют. Выход – применение психологических методик менеджерами по персоналу при подборе и работе с ИТ-специалистами, а так же внедрение евростандартов, при которых четко прописываются обязанности будущего сотрудника. Успешный пример внедрения этих технологий – концерн «Калина». Это общепринятые мировые технологии!».
 
Решение проблемной ситуации создания эффективной системы мотивации ИТ-персонала – в привлечении специалиста на проектной основе. В этом случае он всегда ориентирован на результат, что гарантирует постоянство места его работы в течение определенного срока. Здесь основная трудность заключается уже в методиках поиска подходящего специалиста. 
  
Анализ этой ситуации был представлен в выступлении консультантов по персоналу агентства «Карьера Юнион». По результатам их исследования, в среднем, на 10 – 15 запросов от работодателей на вакансию «менеджер по продажам в сфере ИТ» приходится одно резюме такого специалиста. Компании, в штате которых есть такие успешно работающие менеджеры, стараются удержать их. В этом случае у компании-работодателя есть два варианта: прямой поиск специалиста через кадровое агентство, либо обучение кандидата «с нуля» - «выращивание специалиста» в самой компании. При этом, как правило, уровень средней заработной платы менеджеров и специалистов в сфере ИТ-технологий достаточно высок: специалист, работающий в российской компании, может получать от 10 до 20 тысяч рублей в месяц, в крупной международной компании – от 10 до 60 – при этом нижняя планка заработной платы – только для начинающих. Топ-менеджеры и руководители проектов обычно зарабатывают от 2,5 до 3 тысяч долларов в месяц, при этом доля оклада составляет около 900 долларов. При этом, как показывает статистика, менеджер по продажам в сфере ИТ не работает в одной и той же компании дольше 1,5 – 2 лет.
 
Сложность ситуации на рынке труда в этой сфере заключается в ее неоднозначности. Работодатель вынужден искать специалиста с достаточно высоким уровнем технических знаний, и одновременно со способностями хорошего «продажника». На практике таких специалистов найти сложно. Одним из предложенных решений здесь явилась ярмарка вакансий в сфере информационно-коммуникационных технологий, которую провели в завершении выставки организаторы круглого стола – компания «Геософт».
 

Актуально
Уважаемые посетители!

Открыта мобильная версия интернет-портала "Электронная Россия". Узнать последние новости вы можете набрав в браузере мобильного телефона www.e-rus.mobi


Приглашаем вас принять участие в развитии портала «Электронная Россия», ответив на ряд вопросов.


На портале ФЦП «Электронная Россия» открыты RSS-каналы.
 
Мониторинг СМИ
В Москве состоялся «Инфодокум-2007»

07 ноября 2007

В Астраханской области спроектируют информационную систему управления ЖКХ

07 ноября 2007

Индустриальный Форум SAP 2007 Бизнес. От первого лица

07 ноября 2007

Подписка

Анонсы
События
Лента новостей
ИТ-парки
Имя:
e-mail:

 
Госзаказчики

Министерство информационных технологий и связи РФ – госкоординатор

Министерство экономического развития и торговли РФ

Федеральное агентство по информационным технологиям

Федеральное агентство по образованию

Федеральное агентство по науке и инновациям

Федеральное агентство по промышленности

Федеральное космическое агентство

 Федеральная служба охраны

  Карта сайта • О портале •  Все права защищены

Смотреть видео онлайн

Онлайн видео бесплатно